羨ましいことですが、出産祝い金を貰える会社は多いようですね。しかし、普通の企業の出産祝い金と言えば・・・せいぜい５万円から１０万円の間くらいになるのではないでしょうか？
しかし世の中には出産祝い金の大盤振る舞いをする企業があって、特にソフトバンクやダイワハウス工業は想像を超える金額をもらえちゃうのです。
出産祝い金の制度を持つ企業の中でも・・・「ダイワハウス工業・バンダイナムコホールディングス・コンビ」などは祝い金の金額がかなり高額な部類で私も驚いていたのですが、調べてみるとソフトバンクの出産祝い金が凄まじいもので、まさに大盤振る舞いと呼べるレベルの金額だったのです。
そこで今回は、出産祝い金を出す企業でも羨ましいレベルの企業を調べてみたいと思います。ちなみに、大盤振る舞いのソフトバンクの出産祝い金制度は最後にご紹介いたしますね！
かなり多めの出産祝い金を出す企業
一般人から見て多額だと思われる出産祝い金を出す企業をご紹介したします。基本的には大企業ばかりになりますが・・・羨ましいと思う気持ちも出ますし、あまり多く出す企業の社員と比較すると、普通の企業に勤めている人はなんだか不公平感を感じる人もいるのではないでしょうか？
- ダイワハウス・・・子供が産まれるたびに１００万円がもらえる、３人産めば３００万円！
- コンビ・・・チャイルドシートなどを造っている企業ですが、１人目と２人目は５０万円ずつで３人目からは２００万円もらえる。３人産めば３００万円！
- バンダイナムコホールディングス・・・２人目までは２０万円もらえる、３人目からは２００万円。３人産めば２４０万円！
- ヒューリック・・・オフィスビルの賃貸などを行なっている企業ですが、１人目は１０万円で２人目は２０万円もらえます。３人目からは１００万円。３人産めば１３０万円！
- 富士フィルムホールディングス・・・１人目は５万円で２人目は１０万円もらえます。３人目からは１００万円。３人産めば１１５万円！
- 大和証券・・・３人目から２００万円もらえる。３人産んだら２００万円！
どうでしょうか？これらの企業の出産祝い金を見てあなたはどのように感じますか？しかし、これらの企業以上に凄い出産祝い金を出す企業がひとつあるのですねー！！！！それがソフトバンクなのです。
ソフトバンクの驚くべき出産祝い金制度
ソフトバンクの出産祝い金は先ほど紹介した企業と比較しても群を抜いています。なんと１人に最大５００万円もの出産祝い金を出すという制度なんですね。・・・どうです？気になってきたでしょ？
ソフトバンクでは、１人目が産まれると５万円が支給されます。これだけだと他の企業と比較しても控えめな金額なのですが、２人目だと１０万円で３人目だと１００万円もらえます。このあたりから羨ましい金額になってくるのですが・・・驚異的なのが４人目以降の金額なんです。
ソフトバンクの社員が４人目を産むと、なんと３００万円がもらえちゃうのです！そして・・・５人目からは、驚愕の５００万円が支給されちゃいます！！！
ソフトバンクに勤めて３人産めば１１５万円ですが、５人産めば９１５万円ももらえることになってしまうのです！！！仮に６人産んだら・・・１４１５万円もらえることになるんでしょうか？
ソフトバンクの出産祝い金制度に驚くところは他にもあって・・・仮に、２人の連れ子をした男性と２人の連れ子を持つ女性とが結婚して５人目を産んでも５００万円の祝い金がもらえるというのです。
ここまでくると、５００万円という数字は育児支援をしっかりとしているという姿勢を世間に打ち出すためのソフトバンクのパフォーマンスのようにも感じてしまいます。
羨ましすぎるソフトバンクのその他の制度
ソフトバンクの場合では出産祝い金の他にも羨ましい制度が存在しているのはご存知でしょうか？
- 子供が小学校３年を終了するまでは短時間勤務が可能
- 小学生の子供には携帯電話を無償で提供
- 英語能力テストTOEICの受験料が無料。８００点取得で３０万円、９００点で７０万円、合計１００万円もらえる。
TOEICの受験料を出す企業は多いですが、９００点取って１００万円がもらえる企業というのは少ないのではないでしょうか？
多すぎる出産祝い金を出す企業は考え直すべき？
従業員にしてみれば、出産祝い金は少ないよりは多い方が良いのは当たり前ですよね。しかし、あまりにも多額の出産祝い金を出すことにはデメリットもあるのではないでしょうか？
一般的な企業の出産祝い金と比較するとソフトバンクの５００万円という金額は凄まじいものであると感じる人は多いと思います。そうなると、お客である私たちの気持ちとしては「同じ１人の子供なのに・・・中小企業に務める自分の子供は数万円しかもらえないのに、ソフトバンクの社員の子供は５００万円ももらえちゃって不公平感を感じたり嫌な気持ちが出てくる。」となってしまいませんか？
こんな卑屈な気持ちになるのは私だけなのでしょうか？
英語が上達することは仕事の一環ですから、ソフトバンクが社員さんに１００万円を出しても嫌な気持ちにはならないのですね。しかし、子供を産んだり育てたりするのは仕事ではないですよね？確かに優秀な人材を確保したり繋ぎ止めておくには必要な制度なのかもしれないのですけども・・・。
私の感覚では・・・ソフトバンクは、産まれてくる子供までもを利用してインパクトと知名度を世間に打ち出すことを重視している企業なんじゃないかと感じてしまうわけです。
あまりにも凄い出産祝い金を出し続けていると・・・お客さんはソフトバンクを応援する気持ちよりも僻んでしまう気持ちの方が強くなってしまうのではないでしょうか？また、「ソフトバンクの社員は金がもらえるから子供を産んでいるんだね。」なんて思われちゃうこともあると思います。
簡単に言うと・・・９１５万円ももらえる出産祝い金の制度を知ってからは、ソフトバンクの携帯やスマホは購入したくなくなっちゃったわけです、私。
それにしても、こんな卑屈な根性で見てしまう私の性格は・・・ヤバイのでしょうか？